UROKI MACIERZYŃSTWA
Przyjście na świat dziecka to dla wielu z nas najcudowniejszy moment w życiu. Wreszcie, po długich dziewięciu miesiącach i trudach porodu widzimy, czujemy i dotykamy „to Cudo”. Trudno opisać pojawiające się w nas wtedy uczucia. Najbliższy dla mnie ich opis to: zatykające wzruszenie i radość.

Kiedy już trochę ochłoniemy wracamy do domu. Od momentu narodzin „uczymy się” dziecka (każdego na nowo). Staramy się zrozumieć dlaczego płacze, jak je ukoić, co możemy zrobić by było zadowolone, by się prawidłowo rozwijało.
Mijają tygodnie zapatrzenia w maleństwo, śledzimy jego rozwój, coraz łatwiej przychodzi nam odgadnąć jego potrzeby. Powoli zaczynamy odnajdywać się w nowej roli mamy. Idealną sytuacją byłoby towarzyszenie dziecku w rozwoju aż do 3. roku życia. Nie zawsze jednak są takie możliwości. Często mamy decydują się, bądź muszą wrócić do pracy wcześniej.

Powrót do pracy to trudny okres, wiąże się z wieloma obawami i pytaniami, koniecznością przeorganizowania i zmiany stylu życia. Jak więc pogodzić te dwie ważne role: mamy i pracownika?

ORGANIZACJA POWROTU DO PRACY
Skoro decyzja powrotu do pracy została już podjęta, nie warto się nad nią rozwodzić, użalać ani myśleć o tym, jak to może zaszkodzić dziecku. Dobrze jest natomiast zastanowić się, kiedy będzie najlepszy moment powrotu do pracy oraz jak go zorganizować.

CZAS POWROTU DO PRACY
Jednym z lepszych momentów na powrót do pracy jest okres do 6. miesiąca życia dziecka. Wiąże się to z tym, iż dziecko w wieku 7-10 miesięcy zaczyna dostrzegać swoją odrębność od reszty świata. Wtedy również nowe doświadczenia (tj. zmiana opiekuna, trybu życia) budzą w nim radość, ale też lęk. Warto jednak pamiętać, że dziecko w wieku do ok. 6 miesięcy jest bardziej elastyczne na zmiany.

czytaj więcej »